Teamgespräche: Chancen eröffnen, Ziele setzen

Im Rahmen von Teamgesprächen werden konkrete Wünsche und Zielsetzungen formuliert, aus denen
sich neue Aufgaben und Herausforderungen für den einzelnen und das ganze Team entwickeln. Wir
sehen diese Gespräche als wichtige Orientierungshilfe für alle Mitarbeiter, insbesondere für unsere
Fach- und Führungskräfte. 

Mentorenprogramm: miteinander Stärken ausbauen

Quer- oder Neueinsteiger haben es am Anfang in einem neuen Unternehmen oft schwer. Damit der
Einstieg so leicht wie möglich gemeistert werden kann, bieten wir jedem neuen Mitarbeiter ein indivi-
duell auf ihn abgestimmtes 6-12-monatiges Mentorenprogramm mit folgenden Zielen an:

• persönliche Stärken auszubauen,
• Zusammenhänge kennen zu lernen,
• Einblicke ins Unternehmen zu geben und zu vertiefen,
• Branchenwissen zu vermitteln,
• Kontakte zu knüpfen.

Es gibt das Mentorenprogramm für alle Bereiche unseres Unternehmens. Wir stellen Ihnen einen Mentor
zur Seite, der Fach- oder Führungskraft ist, Sie durchs Einarbeitungsprogramm begleitet, Ihnen regelmäßig
ein ausführliches Feedback gibt und Türen öffnet. Wir verstehen uns als Team, in dem es auf die Leistungs-
fähigkeit und das Know-how jedes einzelnen ankommt. Erst gemeinsam sind wir stark!

Potenzialträger und Führungskräfte

Potenzialträger sind Führungskräfte von Morgen. Hier werden individuelle Bildungsmaßnahmen eruiert um
Managementkompetenzen, sowie fachliche und persönliche Kompetenzen zu coachen.

Qualifizierungsprogramm

Wir bieten umfassende Qualifizierungen, individuell ausgearbeitet und ständig angepasst an die aktuellen Erfordernisse.

Dies IT-Trainings sein oder Schulungen zur strategischen und sozialen Kompetenz und fachspezifisch
zugeschnittene Fortbildungen für verschiedene Mitarbeiter.